Wynagrodzenia etatowe w projektach NCN - najczęściej zadawane pytania obowiązujące do 31.07.2025

1. Czy można podwyższyć ze środków własnych podmiotu wynagrodzenie etatowe dla kierownika projektu/osoby na stanowisku typu post-doc/osoby na specjalistycznym stanowisku pomocniczym?

   Tak. Wynagrodzenia etatowe mogą być dofinansowane ze środków własnych podmiotu będącego miejscem realizacji projektu finansowanego przez NCN (w tym także z kosztów pośrednich projektów badawczych). Dofinansowania wynagrodzeń nie należy wykazywać w raportach rocznych/końcowym.

2. Ze względu na zatrudnienie kierownika projektu na krótszy okres niż zaplanowany we wniosku, trudności w zatrudnieniu osoby na stanowisku typu post-doc/osoby na specjalistycznym stanowisku pomocniczym wynagrodzenie będzie pobierane krócej niż zaplanowano we wniosku. Czy wynagrodzenie musi zostać proporcjonalnie zmniejszone?

   Tak, z uwzględnieniem przypadków, w których zaplanowane we wniosku wynagrodzenie etatowe jest niższe niż limit tego wynagrodzenia określony w katalogu kosztów kwalifikowalnych w danym konkursie. W takiej sytuacji możliwe jest proporcjonalne zwiększenie wynagrodzenia miesięcznego do określonego limitu. Kwota wypłaconego wynagrodzenia zależy od liczby miesięcy rzeczywistego okresu zatrudnienia. Pozostała kwota podlega zwrotowi na rachunek Centrum.

   Przykład 1: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 120 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 10 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 100 tys. zł (10 tys. zł x 10 = 100 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec proporcjonalnemu zmniejszeniu.

   Przykład 2: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 100 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 10 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 100 tys. zł (10 tys. zł x 10 = 100 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie nie ulega zmniejszeniu.

   Przykład 3: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 100 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 8 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 80 tys. zł (10 tys. zł x 8 = 80 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec zmniejszeniu.

   Przykład 4: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 200 tys. zł na 24 miesiące. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 16 miesięcy. Wynagrodzenie zostało zwiększone do 10 tys. zł miesięcznie, więc w chwili ustania stosunku pracy wypłacono ze środków projektu 160 tys. zł. W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec zmniejszeniu.

   Dla kierownika projektu oraz osoby zatrudnionej na specjalistycznym stanowisku pomocniczym należy dokonać wyliczenia w analogiczny sposób.

   UWAGA! Od 37 edycji konkursowej Podmiot, w którym realizowany jest projekt zobowiązany jest do zatrudnienia Kierownika projektu przez cały okres realizacji projektu na podstawie umowy o pracę na co najmniej połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Nie dotyczy konkursów PRELUDIUM i PRELUDIUM BIS.

3. Czy budżet zaplanowany w ramach wynagrodzeń etatowych może zostać zmniejszony lub zwiększony?

   Od 17 do 25 edycji konkursowej zwiększenie budżetu wynagrodzeń etatowych jest niedopuszczalne. W tych konkursach możliwe jest przesunięcie środków finansowych z budżetu wynagrodzeń na inne koszty projektu za zgodą kierownika podmiotu wyrażoną w formie pisemnej w wysokości nie większej niż wskazana §3 ust. 1 lit. e umowy.

   Od 26 edycji konkursowej zmiana budżetu wynagrodzeń etatowych jest niedopuszczalna. Nie jest zatem możliwe zarówno zmniejszenie, jak i zwiększenie środków w tej kategorii budżetu.

   W obu przypadkach niewykorzystane środki podlegają zwrotowi na rachunek Centrum

   UWAGA!: W związku z pismem Dyrektora NCN z dnia 6 lutego 2018 r. w projektach badawczych zakwalifikowanych do finansowania począwszy od 17. edycji konkursowej, w których obowiązywały regulacje Rady Narodowego Centrum Nauki w sprawie limitów wysokości środków na zatrudnienie, na stanowiskach typu post-doc i na specjalistycznych stanowiskach pomocniczych możliwa jest zmiana tych limitów z kosztów projektu w zakresie podwyższenia środków na zatrudnienie do kwoty 120 tys. zł rocznie dla osób na stanowiskach typu post-doc zaplanowanych we wniosku oraz podwyższenia środków na zatrudnienie do kwoty 85 tys. zł rocznie dla osób na specjalistycznych stanowiskach pomocniczych zaplanowanych we wniosku.

4. Czy dla osoby pobierającej wynagrodzenie z budżetu wynagrodzeń etatowych obowiązujący jest limit kwoty na wynagrodzenia przewidziany na rok czy na cały okres realizacji projektu?

   Obowiązujący jest limit przewidziany na cały okres realizacji projektu.

   Przykład: kierownik projektu w konkursie OPUS13 zaplanował dla siebie wynagrodzenie w wysokości 120 tys. zł na rok. Realizowany przez niego projekt trwa 36 miesięcy. Maksymalnym limitem wynagrodzenia będzie dla niego kwota 360 tys. zł (120 tys. zł x 3 lata), przy zatrudnieniu na okres 36 miesięcy. Kwota wypłacana z budżetu wynagrodzeń nie musi być jednakowa w każdym roku realizacji projektu badawczego. Możliwe jest zatem wypłacenie wynagrodzenia np. w wysokości 110 tys. zł, 120 tys. zł i 130 tys. zł w kolejnych latach. Różnice te mogą wynikać np. z obowiązujących w podmiocie przepisów regulujących podwyżki, dodatki stażowe lub wypłatę trzynastej pensji. Wyliczenie wysokości wynagrodzenia należy do podmiotu, w którym realizowany jest projekt badawczy.

5. Czy wykonawca (z wyłączeniem Kierownika projektu) pobierający wynagrodzenie w ramach jednego projektu, ale w różnych okresach, może pobierać wynagrodzenie z budżetu wynagrodzeń etatowych oraz budżetu wynagrodzeń dodatkowych?

   Tak, jeśli okresy zatrudnienia nie pokrywają się (z wyłączeniem Kierownika projektu).

   UWAGA! Od 17 edycji konkursowej kierownik projektu, który zaplanował swoje wynagrodzenie w ramach budżetu wynagrodzeń etatowych nie może w trakcie realizacji projektu pobierać wynagrodzenia z puli wynagrodzeń dodatkowych, nawet po wykorzystaniu środków zaplanowanych na własne wynagrodzenie.

6. Czy osoba, która w ramach projektu pobiera wynagrodzenie z budżetu wynagrodzeń etatowych może równocześnie pobierać wynagrodzenie na podstawie umowy cywilnoprawnej u jakiegokolwiek pracodawcy?

   Tak, pod warunkiem, że środki nie pochodzą z innego projektu finansowanego ze źródeł NCN.

7. Czy osoba, która w ramach projektu pobiera wynagrodzenie z budżetu wynagrodzeń etatowych może równocześnie pobierać wynagrodzenie na podstawie innej umowy o pracę u obecnego lub innego pracodawcy?

   Nie, w czasie pobierania tego wynagrodzenia nie może pobierać wynagrodzenia na podstawie innej umowy o pracę u innego pracodawcy. W przypadku wykonywania dodatkowych zadań w dodatkowym czasie u obecnego pracodawcy możliwe jest otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia w ramach dodatku/aneksu do umowy o pracę.

8. Czy kierownik projektu musi być związany z Podmiotem, w którym realizowany jest projekt, umową o pracę lub umową cywilnoprawną przez cały okres realizacji projektu?

   W tym obszarze obowiązują różne regulacje w zależności od edycji konkursowej i rodzaju konkursu.

   W konkursach do 36 edycji, kierownik projektu nie musi być związany umową o pracę lub umową cywilnoprawną przez cały okres realizacji projektu z Podmiotem, w którym realizowany jest projekt, o ile nie jest to sprzeczne z wewnętrznymi regulacjami Podmiotu.

   Od 37 edycji konkursowej Podmiot, w którym realizowany jest projekt zobowiązany jest do zatrudnienia Kierownika projektu przez cały okres realizacji projektu na podstawie umowy o pracę na co najmniej połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Nie dotyczy konkursów PRELUDIUM i PRELUDIUM BIS.

   Przebywanie kierownika projektu na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim, tacierzyńskim czy rodzicielskim w trakcie realizacji projektu może zostać uznane za spełnienie powyższego warunku.

   Podmiot realizujący projekt jest zobowiązany do zawarcia pisemnej umowy z Kierownikiem projektu na czas pobierania przez niego wynagrodzenia ze środków projektu.

   UWAGA! W konkursie SONATINA we wszystkich edycjach Kierownik projektu musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały okres realizacji projektu.

9. Czy kierownik projektu musi przebywać w Polsce przez cały okres realizacji projektu?

   W tym obszarze, w zależności od edycji konkursowej, obowiązują różne brzmienia zapisów, które miały zawsze ten sam cel: wymóg by Kierownik projektu przebywał w Polsce lub polskiej jednostce/podmiocie przez co najmniej 50 % czasu trwania projektu.

   Do 20 edycji dokumentacja konkursowa nie reguluje czasu przebywania Kierownika projektu w Polsce.

   Od 21 do 31 edycji Kierownik projektu zobowiązany jest prowadzić działalność naukowo-badawczą w miejscu wskazanym jako miejsce realizacji projektu przez co najmniej 50% czasu trwania projektu. Do okresu tego zalicza się niezbędne dla realizacji projektu wyjazdy służbowe, w szczególności związane z badaniami terenowymi, udziałem w konferencjach naukowych czy przeprowadzaniem kwerend.

   Od 33 do 34 edycji Kierownik projektu, musi prowadzić działalność naukowo-badawczą w podmiocie realizującym projekt badawczy przez co najmniej 50% czasu jego trwania.

   Od 35 do 36 edycji Kierownik projektu musi prowadzić działalność naukowo-badawczą w podmiocie realizującym projekt badawczy przez co najmniej 50% czasu jego trwania, z wyłączeniem konkursu PRELUDIUM BIS.

   Od 37 do 40 edycji Kierownik projektu jest zobowiązany przebywać na terenie Polski przez co najmniej 50% czasu trwania projektu. Do okresu tego zalicza się niezbędne dla realizacji projektu wyjazdy służbowe, w szczególności związane z badaniami terenowymi, udziałem w konferencjach naukowych czy przeprowadzaniem kwerend. Nie dotyczy konkursu PRELUDIUM BIS.

   Od 41 edycji Kierownik projektu zobowiązany jest do przebywania przez co najmniej 50% czasu trwania projektu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej i pozostawania w dyspozycji podmiotu realizującego projekt. Do wymienionego czasu wlicza się udokumentowane delegacjami służbowymi wyjazdy mające bezpośredni związek z realizowanym projektem oraz urlopy regulowane przepisami prawa pracy. Nie dotyczy kierowników projektów w konkursie PRELUDIUM BIS.

   Dla wszystkich edycji konkursowych do czasu przebywania Kierownika projektu przez co najmniej 50% czasu trwania projektu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej wlicza się udokumentowane delegacje służbowe wz. wyjazdami mającymi bezpośredni związek z realizowanym projektem (liczony jest zarówno dzień rozpoczęcia jak i zakończenia) oraz urlopy, dni wolne od pracy i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy regulowane powszechnie obowiązującymi przepisami.

   Przebywanie Kierownika projektu na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy (urlop macierzyński, ojcowski, tacierzyński lub rodzicielski) w trakcie realizacji projektu również wlicza się do czasu przebywania Kierownika projektu przez co najmniej 50% czasu trwania projektu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Do tego okresu nie wlicza się czasu przebywania Kierownika projektu na urlopie bezpłatnym.

   W przypadku realizacji przez Kierownika projektu dwóch projektów i wyjazdu na konferencję zagraniczną w ramach jednego z nich, czas pobytu można zaliczyć do okresu 50% również w drugim projekcie. W przypadku dłuższych wyjazdów, każdy przypadek będzie rozpatrywany indywidualnie.

   Okres pandemii tj. 20.03.2020 r. do 15.05.2022 r. nie jest wliczany do czasu trwania projektu w ramach, którego Kierownik projektu powinien spełnić wymóg przybywania w Polsce przez 50% czasu realizacji projektu.

10. Jakie zmiany w obrębie wynagrodzeń poszczególnych wykonawców wymagają zgody Lidera w przypadku projektu realizowanego przez konsorcjum naukowe / grupę podmiotów?

    W przypadku projektu realizowanego przez konsorcjum naukowe/grupę podmiotów zgody Lidera wymagają jedynie zmiany wysokości wynagrodzeń poszczególnych wykonawców. Natomiast zmiana formy oraz okresu ich zatrudnienia wymagają, na wniosek Kierownika projektu, zgody kierownika Podmiotu, w którym dany wykonawca jest zatrudniony.

    Należy wziąć pod uwagę, że dokonywane zmiany muszą być zgodne z regulacjami obowiązującymi dla danego konkursu.

11. Czy kierownik projektu, wnioskujący jako osoba fizyczna, musi świadczyć pracę w podmiocie, w którym będzie realizowany projekt, w dniu podpisania umowy o finansowanie i realizację projektu badawczego z Narodowym Centrum Nauki?

    Tak, kierownik projektu wnioskujący jako osoba fizyczna jest zobowiązany świadczyć pracę w podmiocie realizującym projekt w dniu podpisania umowy o finansowanie i realizację projektu badawczego z Narodowym Centrum Nauki, o ile w dokumentacji konkursowej został zawarty warunek zatrudnienia kierownika projektu przez cały okres realizacji projektu. Przebywanie Kierownika projektu na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim, tacierzyńskim lub rodzicielskim w dniu podpisania umowy, może zostać uznane jako spełnienie powyższego warunku.

12. Czy w okresie przedłużenia projektu i dysponowania w tym okresie w projekcie środkami zaplanowanymi na wynagrodzenie etatowe kierownika projektu/osoby na stanowisku post-doc/ osoby na specjalistycznym stanowisku pomocniczym wynagrodzenie powinno być wypłacane zgodnie z warunkami konkursu?

    Tak, środki zaplanowane na wynagrodzenie etatowe powinny być wypłacane zgodnie z warunkami konkursu. W przypadku wykorzystania środków zaplanowanych na wynagrodzenie dla kierownika projektu, kierownik może być zatrudniony na warunkach obowiązujących w jednostce.

    Od 37 edycji konkursowej Podmiot, w którym realizowany jest projekt zobowiązany jest do zatrudnienia Kierownika projektu przez cały okres realizacji projektu na podstawie umowy o pracę na co najmniej połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Nie dotyczy konkursów PRELUDIUM i PRELUDIUM BIS.

    W ramach specjalistycznego stanowiska pomocniczego możliwe jest zatrudnienie więcej niż jednej osoby pod warunkiem, że łączny okres zatrudnienia wszystkich osób na tym stanowisku nie przekroczy długości zaplanowanego czasu trwania projektu. Do okresu zatrudnienia w projekcie na tym stanowisku nie wlicza się przerw wnikających z przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz przebywania na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy.

1. Co należy rozumieć przez stanowisko typu post-doc?

   Przez stanowisko typu post-doc należy rozumieć pełnoetatowe stanowisko pracy dla osoby, która uzyskała stopień naukowy doktora nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie (z uwzględnieniem przerw określonych w definicji stanowiska typu post-doc zawartej w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, staży po uzyskaniu stopnia naukowego doktora oraz stypendiów doktorskich zwanym dalej regulaminem) i która została zatrudniona na to stanowisko w ramach otwartego konkursu. Mogą to być stanowiska typu post-doc finansowane ze środków przyznanych na realizację projektów NCN oraz z innych źródeł np. projekty finansowane przez FNP i inne.

2. W jakich przypadkach ulega przedłużeniu siedmioletni okres, liczony od uzyskania stopnia naukowego doktora, wymagany przy zatrudnieniu na stanowisko typu post-doc?

   Okres kwalifikacji do konkursu może być przedłużony:

   • o czas przebywania na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy (w trakcie siedmioletniego okresu liczonego od dnia uzyskania stopnia naukowego doktora)
   • o czas przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy (zarówno przed jak i w trakcie siedmioletniego okresu liczonego od dnia uzyskania stopnia naukowego doktora)
   • w przypadku kobiet o 18 miesięcy, za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny (zarówno przed, jak i w trakcie siedmioletniego okresu liczonego od dnia uzyskania stopnia naukowego doktora)

   Przykład:

   Stanowisko typu post-doc dotyczy osoby, która uzyskała stopień naukowy doktora nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie, to oznacza, że do końca 2022 roku może ubiegać się o zatrudnienie na stanowisku typu post-doc osoba, która uzyskała stopień doktora w 2015 roku i w latach kolejnych po nim następujących.

   Gdy dana osoba w ciągu ostatnich 7 lat korzystała z urlopu macierzyńskiego wówczas siedmioletni okres, liczony od uzyskania stopnia naukowego doktora, ulega przedłużeniu o liczbę miesięcy wykorzystanego urlopu macierzyńskiego. Powyższą regułę należy zastosować również w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim.

   Jeżeli nie wystąpił żaden z powyższych przypadków siedmioletni okres, liczony od uzyskania stopnia naukowego doktora, wymagany przy zatrudnieniu na stanowisko typu post-doc nie ulega przedłużeniu.

3. Jakie kryteria powinna spełniać osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku typu post-doc?

   W tym obszarze obowiązują różne regulacje w zależności od edycji konkursowej.

   dla projektów od 45 edycji konkursowej

   Wynagrodzenie etatowe na stanowisku typu post-doc może być zaplanowane w ramach środków projektu badawczego w wysokości 140 tys. zł rocznie przy założeniu, że osoba przewidziana do zatrudniania na tym stanowisku spełni łącznie następujące warunki:

   a) będzie wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy;

   b) kierownik projektu nie był promotorem ani promotorem pomocniczym jej rozprawy doktorskiej;

   c) uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku, lub odbyła co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż podmiot realizujący projekt oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora;

   d) będzie zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy;

   e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN;

   f) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.

   dla projektów od 42 do 44 edycji konkursowej

   Wynagrodzenie etatowe na stanowisku typu post-doc może być zaplanowane w ramach środków projektu badawczego w wysokości 120 tys. zł rocznie przy założeniu, że osoba przewidziana do zatrudniania na tym stanowisku spełni łącznie następujące warunki:

   a) będzie wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy;

   b) kierownik projektu nie był promotorem ani promotorem pomocniczym jej rozprawy doktorskiej;

   c) uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku, lub odbyła co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż podmiot realizujący projekt oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora;

   d) będzie zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy;

   e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN;

   f) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.

   dla projektów od 37 do 41 edycji konkursowej

   Wynagrodzenie etatowe na stanowisku typu post-doc może być zaplanowane w ramach środków projektu badawczego w wysokości 120 tys. zł rocznie przy założeniu, że osoba przewidziana do zatrudniania na tym stanowisku spełni łącznie następujące warunki:

   a) będzie wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy;

   b) uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku;

   c) będzie zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy;

   d) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN;

   e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.

   dla projektów od 35 do 36 edycji konkursowej

   Wynagrodzenie etatowe na stanowisku typu post-doc może być zaplanowane w ramach środków projektu badawczego w wysokości 120 tys. zł rocznie przy założeniu, że osoba przewidziana do zatrudniania na tym stanowisku spełni łącznie następujące warunki:

   a) będzie wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy;

   b) stopień doktora nie został nadany przez podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku;

   c) będzie zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy;

   d) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w konkursach NCN;

   e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.

   dla projektów od 31 do 34 edycji konkursowej

   Osoba na stanowisku typu post-doc może otrzymać z puli wynagrodzeń etatowych wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, o ile spełnia łącznie następujące warunki:

   a) została wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez trzyosobową komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika Podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy,

   b) kierownik projektu nie był promotorem/promotorem pomocniczym w jej przewodzie doktorskim,

   c) w ciągu ostatnich dwóch lat przed podjęciem zatrudnienia w projekcie nie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w podmiocie, w którym będzie realizowany projekt badawczy,

   d) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie pobiera innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich w konkursach NCN,

   e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie jest zatrudniona na podstawie innej umowy o pracę,

   f) wysokość środków na zatrudnienie wynosi 120 tys. zł rocznie lub kwota wskazana we wniosku. Istnieje możliwość wskazania wyższej kwoty wynagrodzenia, o ile jest to uzasadnione szczególnymi okolicznościami przedstawionymi we wniosku. Zasadność podwyższenia wynagrodzenia podlega ocenie zespołu ekspertów,

   Dopuszcza się zatrudnienie w projekcie z puli wynagrodzeń etatowych na stanowisku typu post-doc jednej osoby niespełniającej kryterium wskazanego w pkt b).

   Przy ponownym ubieganiu się o zatrudnienie na stanowisku typu post-doc w tym samym podmiocie nie stosuje się warunku określonego w punkcie c). W tym samym podmiocie można ubiegać się o ponowne zatrudnienie na stanowisku typu post-doc tylko jeden raz.

   dla projektów do 30 edycji konkursowej

   Osoba na stanowisku typu post-doc może otrzymać z puli wynagrodzeń etatowych wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, o ile spełnia łącznie następujące warunki:

   a) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie pobiera innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich w konkursach NCN;

   b) kierownik projektu nie był promotorem/promotorem pomocniczym w jej przewodzie doktorskim;

   c) została wybrana w ramach otwartego konkursu, przeprowadzonego przez trzyosobową komisję rekrutacyjną powołaną przez kierownika podmiotu realizującego projekt badawczy, złożoną z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Ocena kandydatów odbywa się na podstawie kryteriów przedstawionych w ogłoszeniu o konkursie, a wyniki konkursu podawane są do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej podmiotu, w którym będzie realizowany projekt badawczy;

   d) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie jest zatrudniona na podstawie innej umowy o pracę;

   e) wysokość środków na zatrudnienie wynosi 120 tys. zł rocznie. Istnieje możliwość wskazania wyższej kwoty wynagrodzenia, o ile jest to uzasadnione szczególnymi okolicznościami przedstawionymi we wniosku. Zasadność podwyższenia wynagrodzenia podlega ocenie zespołu ekspertów.

   Dopuszcza się zatrudnienie w projekcie z puli wynagrodzeń etatowych na stanowisku typu post-doc jednej osoby niespełniającej kryterium wskazanego w pkt b).

4. Czy na stanowisku typu post-doc należy ogłosić konkurs?

   Tak. Zatrudnienie na stanowisku typu post-doc powinno odbywać się w drodze otwartego konkursu, w którym kierownik projektu przewodniczy komisji rekrutacyjnej. Podmiot, w którym ma zostać zatrudniona osoba na stanowisku typu post-doc, musi zapewnić przeprowadzenie konkursu w oparciu o zasady wskazane w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, staży po uzyskaniu stopnia naukowego doktora oraz stypendiów doktorskich oraz zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi regulacjami podmiotu, w którym realizowany jest projekt.

5. Czy osoba ubiegająca się w konkursie o stanowisko typu post-doc musi posiadać stopień naukowy doktora?

   Nie. Do konkursu może przystąpić osoba, która nie posiada stopnia naukowego doktora, ale w momencie podpisania umowy o pracę powinna spełniać taki warunek.

6. Czy w przypadku zatrudnienia osoby na stanowisku typu post-doc, osoba ta powinna zrezygnować z obowiązującej umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą czy wystarczy, że na czas pobierania wynagrodzenia etatowego projekcie nie będzie pobierała innego wynagrodzenia?

   Zgodnie z katalogiem „Koszty w projektach badawczych finansowanych przez NCN”:

   dla projektów od 35 edycji konkursowej

   osoba zatrudniona na stanowisku typu post-doc w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, co oznacza, że taka osoba nie musi rezygnować i wypowiadać swojej umowy o pracę w miejscu gdzie jest zatrudniona, ważne jest aby na czas zatrudnienia w projekcie nie pobierała wynagrodzenia.

   dla projektów od 33 do 34 edycji konkursowej

   osoba zatrudniona na stanowisku typu post-doc w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie jest zatrudniona u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, co oznacza że taka osoba powinna rozwiązać umowę o pracę w miejscu gdzie jest zatrudniona, by móc pobierać pełnoetatowe wynagrodzenie z projektu na podstawie umowy o pracę.

   dla projektów od 29 do 32 edycji konkursowej

   osoba zatrudniona na stanowisku typu post-doc w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie jest zatrudniona na podstawie innej umowy o pracę, co oznacza że taka osoba powinna rozwiązać lub aneksować umowy o pracę (jeśli zatrudnienie dotyczy Jednostki będącej miejscem realizacji projektu) w miejscu gdzie jest zatrudniona, by móc pobierać pełnoetatowe wynagrodzenie z projektu na podstawie umowy o pracę.

   dla projektów od 17 do 28 edycji konkursowej

   osoba zatrudniona na stanowisku typu post-doc w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie pobiera innego wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę u jakiegokolwiek pracodawcy, co oznacza, że taka osoba nie musi rezygnować i wypowiadać swojej umowy o pracę w miejscu gdzie jest zatrudniona, ważne jest aby na czas zatrudnienia w projekcie nie pobierała wynagrodzenia w ramach umowy pierwotnej.

7. W Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, staży po uzyskaniu stopnia naukowego doktora oraz stypendiów doktorskich znajduje się definicja stanowiska typu post-doc, która określa, że na stanowisku tym może zostać zatrudniona osoba, która uzyskała stopień naukowy doktora nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie. Czy warunek ten należy spełniać przez cały okres zatrudnienia w projekcie?

   Nie. Warunek ten należy spełnić na dzień podpisania umowy o pracę na stanowisku typu post-doc.

8. Konkurs na stanowisko typu post-doc wygrała osoba dotychczas zatrudniona w podmiocie, w którym będzie realizowany projekt badawczy. Czy podmiot musi rozwiązać umowę o pracę, czy też może oddelegować taką osobę do pracy w projekcie?

   Podmiot realizujący projekt może oddelegować pracownika w ramach zawartej już z nim umowy o pracę do realizacji zadań w projekcie na stanowisku typu post-doc. W takim przypadku limit wynagrodzenia wypłacanego ze środków bezpośrednich projektu nie może przekroczyć 120 tys. na rok.

   UWAGA! Od 31 do 34 edycji konkursowej oddelegowanie pracownika na stanowisko typu post-doc nie jest możliwe. Osoba zatrudniana na tym stanowisku w ciągu ostatnich dwóch lat przed podjęciem zatrudnienia w projekcie nie może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Podmiocie, w którym będzie realizowany projekt badawczy (z zastrzeżeniem wyjątku, o którym mowa w pytaniu 3).

9. W projekcie zaplanowano jedno stanowisko typu post-doc. Czy można zatrudnić więcej niż jedną osobę na tym stanowisku?

   Tak, pod warunkiem, że zatrudnienie każdej z osób na tym stanowisku nie będzie krótsze niż sześć miesięcy oraz łączne wynagrodzenie nie przekroczy limitu środków zaplanowanych we wniosku na zatrudnienie tych osób (możliwe jest zarówno zatrudnienie osób jedna po drugiej, jak i jednoczesne zatrudnienie kilku osób).

10. Czy osoby zatrudnione na stanowisku typu post-doc mogą występować z wnioskiem o finansowanie projektu w konkursach NCN?

    Tak, z zastrzeżeniem, że w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będą pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN. Mogą pełnić rolę kierownika projektu lub wykonawcy w innych projektach NCN, nie pobierając w ich ramach wynagrodzenia.

11. Czy kierownik projektu może przeznaczyć środki finansowe niewykorzystane na wynagrodzenia etatowe na utworzenie dodatkowego/dodatkowych stanowisk typu post-doc?

    Tak. Jeżeli środki zaplanowane we wniosku w obrębie budżetu wynagrodzeń etatowych nie są pobierane przez cały planowany okres lub z innych przyczyn nie są wykorzystane, mogą zostać przeznaczone na wynagrodzenie etatowe w ramach utworzenia dodatkowego/dodatkowych stanowisk typu post-doc z zastrzeżeniem warunków określonych w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, staży po uzyskaniu stopnia naukowego doktora oraz stypendiów doktorskich.

    Przykład 1: W projekcie zaplanowano wynagrodzenie etatowe kierownika oraz jedno stanowisko typu post-doc. Kierownik zatrudnia jedną osobę na stanowisku post-doc oraz rezygnuje ze swojego wynagrodzenia etatowego i przeznacza te środki na utworzenia drugiego stanowiska typu post-doc.

    Przykład 2: W projekcie zaplanowano wynagrodzenie etatowe kierownika, a nie zaplanowano stanowisk typu post-doc. Kierownik rezygnuje ze swojego wynagrodzenia etatowego i przeznacza te środki na utworzenie stanowiska typu post-doc.

    Uwaga!Środki finansowe niewykorzystane na wynagrodzenia etatowe mogą być wykorzystane również na wynagrodzenie etatowe dla osoby już zatrudnionej na stanowisku post-doc w ramach przedłużenia okresu zatrudnienia na tym stanowisku przy zachowaniu limitów wysokości wynagrodzenia określonych w Regulaminie.

12. Czy można zwiększyć wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc ze środków niewykorzystanych na wynagrodzenia etatowe dla Kierownika projektu lub na wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na specjalistycznym stanowisku pomocniczym?

    Tak. Środki niewykorzystane na wynagrodzenia etatowe dla Kierownika projektu i na wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na specjalistycznym stanowisku pomocniczym mogą zostać wykorzystane na zwiększenie wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc do kwoty 120 tys. zł/rok.

    W szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest podwyższenie tego wynagrodzenia do kwoty 140 tys. zł/rok ze środków projektu. W takiej sytuacji należy zwrócić się do Centrum z wnioskiem o taką zmianę; każdy przypadek będzie indywidualnie analizowany.

13. Czy można zwiększyć wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc poprzez skrócenie jej okresu zatrudnienia?

    Tak, z zastrzeżeniem, że sposób wyliczenia wynagrodzenia dla tej osoby będzie zgodny z przykładami podanymi poniżej. Poniższe przykłady dotyczą zwiększenia wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc do kwoty 120 tys. zł/rok.

    Przykład 1: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 120 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 10 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 100 tys. zł (10 tys. zł x 10 = 100 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec proporcjonalnemu zmniejszeniu.

    Przykład 2: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 100 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 10 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 100 tys. zł (10 tys. zł x 10 = 100 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie nie ulega zmniejszeniu.

    Przykład 3: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 100 tys. zł na 12 miesięcy. Ze względu na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 8 miesięcy. Wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone dla tej osoby, to 80 tys. zł (10 tys. zł x 8 = 80 tys. zł). W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec zmniejszeniu.

    Przykład 4: Osoba na stanowisku typu post-doc miała zaplanowane wynagrodzenie 200 tys. zł na 24 miesiące. Ze względu np. na trudności w zatrudnieniu będzie realizować projekt przez 16 miesięcy. Wynagrodzenie zostało zwiększone do 10 tys. zł miesięcznie, więc w chwili ustania stosunku pracy wypłacono ze środków projektu 160 tys. zł. W tym przypadku kwota zaplanowana na wynagrodzenie musi ulec zmniejszeniu.

    W szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest zwiększenie wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc do kwoty 140 tys. zł/rok poprzez skrócenie okresu zatrudnienia. W takiej sytuacji należy zwrócić się do Centrum z wnioskiem o taką zmianę, każdy przypadek będzie indywidualnie analizowany. W przypadku uzyskania zgody na taką zmianę należy wynagrodzenie przeliczyć w sposób analogiczny, jak podano w powyższych przykładach.

    W sposób analogiczny można przeliczyć wynagrodzenie zaplanowane dla osoby zatrudnionej na specjalistycznym stanowisku pomocniczym.

14. W jaki sposób można zwiększyć wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc?

    Zwiększenie wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku post-doc jest możliwe do kwoty 120 tys. zł /rok.

    W szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest podwyższenie tego wynagrodzenia do kwoty 140 tys. zł/rok ze środków projektu. W takiej sytuacji należy zwrócić się do Centrum z wnioskiem o taką zmianę; każdy przypadek będzie indywidualnie analizowany.

    Na zwiększenie wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku typu post-doc można przeznaczyć środki niewykorzystane na wynagrodzenia etatowe dla kierownika projektu, środki niewykorzystane na wynagrodzenia innego post-doca lub osoby zatrudnionej na specjalistycznym stanowisku pomocniczym, środki zaplanowane na wynagrodzenie dodatkowe.

    Na zwiększenie wynagrodzenia mogą być również przeznaczone środki pochodzące z innych kosztów bezpośrednich projektu lub z kosztów pośrednich projektu. Sposób wyliczenia wynagrodzenia dla tej osoby powinien być zgodny z przykładami podanymi w pytaniu 11 i 13.

    Ponadto na zwiększenie wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na stanowisku post-doc mogą być również przeznaczone środki pochodzące ze środków własnych podmiotu. W przypadku zwiększenia wynagrodzenia ze środków własnych podmiotu nie obowiązuje limit. Środki te nie powinny być wykazywane w raportach z realizacji projektu.

15. Kto powinien powołać Komisję rekrutacyjną w celu wyboru osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku typu post-doc/Komisję stypendialną w celu wyłonienia stypendysty w przypadku projektu realizowanego przez grupę podmiotów?

    W przypadku grupy podmiotów Komisja rekrutacyjna/stypendialna powinna zostać powołana przez Kierownika podmiotu będącego Liderem. Natomiast jeśli zatrudnienie lub wypłata stypendium naukowego NCN ma mieć miejsce w Podmiocie będącym Partnerem wówczas powołanie takiej Komisji musi być uzgodnione wspólnie przez władze podmiotów zarówno Partnera jak i Lidera. Przewodniczącym Komisji w obu przypadkach powinien być Kierownik projektu lub osoba posiadająca upoważnienie Kierownika projektu.

    Zasady takiego działania powinny być określone w Porozumieniu o współpracy między Liderem a Partnerem.

Informujemy, że w projektach badawczych od 41 edycji konkursowej istnieje możliwość zatrudnienia osoby na stanowisku badacza (senior researcher). Jest to pełnoetatowe stanowisko pracy, współfinansowane przez podmiot realizujący, w którym przewidziane jest zatrudnienie na tym stanowisku osoby, która uzyskała stopień doktora co najmniej 7 lat przed datą wystąpienia z wnioskiem, posiadającej specjalistyczną wiedzę, unikalne kompetencje i doświadczenie niezbędne do realizacji zadań badawczych zaplanowanych w projekcie. W edycjach 41-45 dodatkowo osoba ta powinna odbyć zagraniczny/-e staż/-e podoktorski/-e. Stanowisko to powinno być zaplanowane przez kierownika projektu na etapie składania wniosku o przyznanie środków finansowych na realizację projektu badawczego.

Wymogi stawiane osobie, która może być zatrudniona na stanowisku badacza (senior researcher) określa regulamin przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez NCN w zakresie projektów badawczych dla poszczególnych edycji konkursowych.

1. Jaka jest wysokość wynagrodzenia osoby zatrudnionej na stanowisku badacza (senior researcher)?
   • dla edycji 41-44:

     W ramach projektu wynagrodzenie na stanowisku badacza (senior researcher) wynosi 60 tys. zł rocznie, a podmiot zobowiązuje się do dofinansowania ze środków własnych wynagrodzenia w wysokości co najmniej 60 tys. zł rocznie.

   • dla edycji od 45:

     W ramach projektu wynagrodzenie na stanowisku badacza (senior researcher) wynosi 70 tys. zł rocznie, a podmiot zobowiązuje się do dofinansowania ze środków własnych wynagrodzenia w wysokości co najmniej 70 tys. zł rocznie.

2. Czy w przypadku zatrudnienia na stanowisku badacza (senior researcher), osoby która jest już zatrudniona w podmiocie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, można oddelegować tę osobę do pracy w projekcie?

   Zgodnie z zapisami regulaminu osoba na stanowisku badacza (senior researcher) musi zostać zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, co jest jednoznaczne z oddelegowaniem jej w 100% do pracy w projekcie. Wynagrodzenie należy dofinansować ze środków własnych podmiotu realizującego, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku, w wysokości co najmniej 60 tys. zł rocznie (edycje 41-44) lub 70 tys. zł rocznie (od edycji 45). Natomiast wynagrodzenie ze środków projektu powinno wynosić odpowiednio 60 tys. zł lub 70 tys. zł rocznie. W przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż 12 miesięcy wynagrodzenie musi być proporcjonalnie zmniejszone.

3. Czy specjalizacja i kompetencje badacza (senior researcher) mogą wykraczać poza tematykę projektu (stopień doktora w innej specjalizacji)?

   Tak, osoba na stanowisku badacza (senior researcher) może posiadać specjalizację i kompetencje, które wykraczają poza tematykę projektu, jeśli w opinii kierownika projektu posiada ona odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zadań przewidzianych dla tego stanowiska.

4. Czy na stanowisko badacza (senior researcher) konieczne jest przeprowadzenie otwartego konkursu i zamieszczenie go na stronie NCN?

   Nie ma wymogu przeprowadzania otwartego konkursu na stanowisko badacza (senior researcher). Natomiast wybór osoby na stanowisko badacza (senior researcher) należy dokonać w oparciu o regulamin przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez NCN w zakresie projektów badawczych oraz obowiązujące przepisy prawa i zasady przyjęte w podmiocie realizującym.

5. Czy w trakcie zatrudnienia w ramach projektu na stanowisku badacz (senior researcher) osoba ta może pobierać wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowych prac zleconych w podmiocie np. na podstawie dodatku do wynagrodzenia?

   Tak, w trakcie zatrudnienia w ramach projektu, osoba na stanowisku badacza (senior researcher) może pobierać wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowych prac zleconych w podmiocie np. na podstawie dodatku zadaniowego, pod warunkiem, że środki na pokrycie dodatku nie będą pochodziły ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych przez NCN.

6. Na jak długo można oddelegować pracownika etatowego do pracy w projekcie na stanowisku badacza (senior researcher)?

   Zgodnie z zapisami regulaminu osoba na stanowisku badacza (senior researcher) musi zostać zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy, natomiast łączny okres zatrudnienia na tym stanowisku nie może przekroczyć długości zaplanowanego czasu trwania projektu.

7. Czy zatrudnienie w ramach pełnego etatu na stanowisku badacza (senior researcher) musi mieć formę ciągłą?

   Osoba zatrudniona na stanowisku badacza (senior researcher) może być zatrudniona w projekcie na pełnym etacie z przerwami pod warunkiem, że przynajmniej w jednym okresie zatrudnienia będzie ona zatrudniona na min. 6 miesięcy.

8. Czy w trakcie realizacji projektu można dokonać zmiany osoby na stanowisku badacza (senior researcher)?

   Można zwrócić się do Centrum z wnioskiem o zmianę, osoby wymienionej we wniosku na stanowisku badacza (senior researcher). Zmiana ta może nastąpić wyłącznie w drodze aneksu do umowy. W sprawie wzoru aneksu należy zwrócić się bezpośrednio do opiekuna projektu.

9. Czy w trakcie realizacji projektu można utworzyć stanowisko badacza (senior researcher) jeśli nie było ono zaplanowane we wniosku?

   Nie, w trakcie realizacji projektu nie ma możliwości utworzenia stanowiska badacza (senior researcher) jeśli nie było ono zaplanowane we wniosku.

10. Czy można zwiększyć wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na stanowisku badacza (senior researcher) poprzez skrócenie jej okresu zatrudnienia?

    Nie, w przypadku krótszego niż planowano we wniosku okresu zatrudnienia osoby na stanowisku badacza (senior researcher) pula środków zaplanowanych na wynagrodzenie musi zostać proporcjonalnie zmniejszona a niewykorzystane środki należy zwrócić do Centrum.

11. Czy osoby zatrudnione na stanowisku badacza (senior researcher) mogą występować z wnioskiem o finansowanie projektu w konkursach NCN?

    Tak, z zastrzeżeniem, że w okresie pobierania wynagrodzenia na stanowisku badacza (senior researcher) nie będą pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN. Mogą pełnić rolę kierownika projektu lub wykonawcy w innych projektach NCN, nie pobierając z tego tytułu wynagrodzenia.

12. W projekcie zaplanowano jedno stanowisko badacza (senior researcher). Czy można zatrudnić więcej niż jedną osobę na tym stanowisku?

    Na stanowisku badacza (senior researcher) może być zatrudniona jedynie osoba wskazana we wniosku. W wyjątkowych sytuacjach można zwrócić się do Centrum z prośbą o zmianę tej osoby. Zmiana możliwa jest jedynie na podstawie aneksu do umowy.